| −−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−− 21世紀に企業成長を躍進する『NMR Win メンバーズ』企業にお届けする NMR Win News!! 2回発行/月 2013.6.1 Vol.165 株式会社NMR流通総研 http://www.nmr-inc.jp/ −−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−− 6月に入り、夏突入という暖かさになってきました。 その前に、憂鬱な梅雨が1ヶ月ほどありますが・・・ 梅雨に入ると、湿度が高くなるので体調管理にも気配りが必要になってきます。 うまく体調管理もしながら事業推進を進めていただきたいと思います。 さて、今月も、ビジネスキャリア検定のマーケティング分野に関するメルマガの情報提供を 進めます。 この厳しく激しく変化するビジネスシーンに、しっかりと対応するためにマーケティングスキルを 高め実践していただきたいと願います。 ∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽ 全6回シリーズ『マーケティング政策概要』 <第5回> (1)製品ラインの構成・基本的な考え方 のように、区分しておくことが必要になります。 @顧客の同一種類のニーズを満たすという点で関連が深い(美容商品、健康商品など)。 といった、相互に関連を持っている製品グループのことを言います。ただし、この相互関連性は相対的なものであり、製品ミックスを構成する絶対的な分類ではありません。 @商品グループ 以上のような製品ラインについて、家電製品を例にして詳細を示すと次の図のようになります。 (2)製品ミックス @狭いヴァラエティ・浅い品揃え A広いヴァラエティ・浅い品揃え B狭いヴァラエティ・深い品揃え C広いヴァラエティ・深い品揃え <次号へ続く> 当社では、ビジネスキャリア検定を通じた教育活動を推進しています。 |
【バックナンバー】 ・8月号 まちづくり・コンパクトシティ@ ・9月号 まちづくり・コンパクトシティA ・10月号 まちづくり・コンパクトシティB ・11月号 まちづくり・コンパクトシティC ・12月号 新規創業・第二創業 ・07.1月号 シニアマーケット ・07.2月号 消費動向 ・07.3月号 新卒者教育・育成 ・07.4月号 新卒者教育・言葉遣い ・07.5月号 コンパクトシティ ・07.6月号 接客スキル ・07.7月号 マーケティングリサーチ ・07.8月号 2007年問題 企業の積極的な対応 ・07.9月号 企業の人財育成 ・07.10月号 社員の能力評価 ・07.11月号 マーケティングリサーチの手法 ・07.12月号 マーケティングリサーチの設計と分析] ・08.01月号 意思決定支援のための マーケティングリサーチ ・08.02月号 経営改善を図るマーケティングリサーチ ・08.03月号 派遣社員の戦力化対策 ・08.04月号 改正パートタイム労働法 ・08.05月号 達人に聞いたプレゼンテーションスキル@ ・08.06月号 達人に聞いたプレゼンテーションスキルA ・08.07月号 達人に聞いたプレゼンテーションスキルB ・08.08月号 社内資格制度の設計と効果的な導入・ 運営について〔第1〜2回〕 ・08.09月号 社内資格制度の設計と効果的な導入・ 運営について〔第3〜4回〕 ・08.10月号 接客で感動を与える 競合店との差別化を 図る〔第1〜2回〕 ・08.11月号 接客で感動を与える 競合店との差別化を 図る〔第3〜4回〕 ・08.12月号 接客で感動を与える 競合店との差別化を 図る〔第5〜6回〕 ・09.1月号 接客で感動を与える 競合店との差別化を 図る〔第7〜8回〕 ・09.2月号 接客で感動を与える 競合店との差別化を 図る〔第9〜10回〕 ・09.3月号 感動職場の作り方 ・09.4月号 感動職場の作り方A ・09.5月号 感動職場の作り方B ・09.6月号 感動職場の作り方C ・09.7月号 コミュニケーションスキル@ ・09.8月号 コミュニケーションスキルA ・09.9月号 5W1Hと報・連・相で笑顔の企業風土を育て 上げる ・09.10月号 現場プロセスイノベーション1 ・09.11月号 現場プロセスイノベーション2 ・09.12月号 人材育成最前線1 ・10.1月号 人材育成最前線2 ・10.2月号 人材育成最前線3 ・10.3月号 人材育成最前線 管理職・専門プロ育成 ・10.4月号 人材育成最前線プロ育成 ・10.5月号 人材育成〜顧客満足(CS)を得ることができる 社員を育てる ・10.6月号 ビジネスキャリア検定を企業内の人材育成に 活用する@ ・10.7月号 ビジネスキャリア検定を企業内の人材育成に 活用するA ・10.8月号『流通業界CS先進事例に学ぶ1』 ・10.9月号『流通業界CS先進事例に学ぶ2』 ・10.10月号 社内人材育成1 ・10.11月号 社内人材育成2 ・10.12月号 社内人材育成3 ・11.1月号 企業内人材育成ビジネスキャリア検定特集1 ・11.2月号 企業内人材育成ビジネスキャリア検定特集2 ・11.3月号 企業内人材育成ビジネスキャリア検定特集3 ・11.4月号 企業内人材育成ビジネスキャリア検定特集4 ・11.5月号 プレゼンスキル ・11.6月号 コミュニケーションスキル ・11.7月号 BCP(事業継続計画) ・11.8月号 社内資格制度 ・11.9月号 コミュニケーション力を高める効果的研修 ・11.10月号 小売業トレンド ・11.11月号 消費マーケットを考える ・11.12月号 リーダーの状況適応力を磨く ・12.1月号 価値を新たにプラスする ・12.2月号 商業運営の新たな視点 ・12.3月号 コミュニケーションスキルアップ@ ・12.4月号 コミュニケーションスキルアップA ・12.5月号 リーダーシップスキルアップ@ ・12.6月号 リーダーシップスキルアップA ・12.7月号 リーダーシップスキルアップB ・12.8月号 社内コミュニケーションで強い会社をつくる ・12.9月号 ビジネス・キャリア検定導入企業事例特集 ・12.10月号 ビジネスキャリア検定導入企業事例特集 ・12.11月号 街づくり・商業活性化を考える ・12.12月号 マーケティング概要@〜A ・13.1月号 マーケティング概要B〜C ・13.2月号 マーケティング概要D〜E ・13.3月号 マーケティング概要F〜G ・13.4月号 マーケティング政策概要@〜A ・13.5月号 マーケティング政策概要B〜C |
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−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−− <最終回> とされています。また、我が国の商標法によれば、 と定めています。 ●所有による区分 ●商標が適用される商品の範囲による区分 ●商標所有者にとっての重要度による区分 (1)製造業者ブランド a)商標設定の有無の検討 などに分類されます。 ・個別商標 (2)販売業者ブランド a)商品の差別化・自主マーケティングの展開による独自の市場の確保 といった利点があります。 @自チェーン本部(自店)で開発したものを自社工場や協力工場でつくる 販売・流通業者がP・Bを採用する主な理由は、 @N・B商品の品質や容量などに満足していない多くの消費者のニーズに応えるため などがあげられます。 また、製造業者の立場から、自社の商標と直接競合関係になるかもしれないP・B商品の生産を受け入れる理由には、次のものがあります。 @P・B商品の生産は、費用曲線を低下させる。自社商品をつくる同じ設備や遊休設備を使用して、商品の表面上の特質だけを変えてP・B商品をつくることができるのであれば、規模の経済性が発揮され、生産コストが低減でき、有利に生産設備が活用できる 近年、多様な商品ラインにブランドやメーカー名を付記せず、商品の内容を知らせる名称(例えば「マヨネーズ」とか「醤油」といった)と販売業者のみが書かれているノーブランド商品も扱われています。これらの商品を総称してG・B(ゼネリック・ブランド)などと呼んで、N・B、P・Bに続く第3のブランドと呼ぶ人もいます。 当社では、ビジネスキャリア検定を通じた教育活動を推進しています。 ↓ http://www.nmr-inc.jp/x4.html ∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽ 本シリーズは、「マーケティング」を対象にしたテーマですが、このメルマガは、様々な業界の実務事例をもとにした経営情報をご提供していきますので、次回のテーマにもご期待下さい。 また、「こんなテーマをとりあげてほしい。」や「こんなテーマの経営情報がほしい」というリクエストなどがございましたら下記メール宛にご要望をお寄せ下さい。 このメルマガは、皆さんのニーズにしっかりと応えたものにしていきたいと考えております。 リクスエト・ご要望などはこちらへ winmembers@nmr-inc.jp ★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★ |