キャリア形成促進助成金を活用した生涯職業能力開発体系の構築から生涯職業能力開発計画の策定まで自社の効果的人材育成を支援する　株式会社ＮＭＲ流通総研です。

キャリア形成促進助成金を活用した生涯職業能力開発体系構築と生涯職業能力開発計画策定
を支援

企業を取り巻く環境変化は、ますます激しいものとなり、その中で企業人材に求められるスキルは、日々、刻々と変化し、そして高度化しています。
各企業とも、このような状況の中、企業組織の活性化、そして、更に強いマンパワーを求め、様々な人材育成や社員教育活動を行っています。
株式会社ＮＭＲ流通総研は、このような自社の効果的な人材育成を支援するためにキャリア形成促進助成金を活用した生涯職業能力開発体系の構築と生涯職業能力開発計画策定などの支援を行っています。
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キャリア形成促進助成金を活用した生涯職業能力開発体系構築と生涯職業能力開発計画策定支援

キャリア形成促進助成金
企業内における労働者のキャリア形成の効果的な促進のため、その雇用する労働者を対象として、目標が明確化された職業訓練の実施、自主的な職業能力開発の支援、職業能力評価の実施または、キャリアコンサルティングの機会の確保を行う事業主に対して助成する制度です。
　

生涯職業能力開発体系
生涯職業能力開発体系とは
職業能力開発促進法の基本理念に基づき、労働者の職業生涯にわたる職業能力の開発及び向上を段階化及び体系化したものです。この体系を活用することにより、目標に応じた人材育成を計画的かつ効果的に実施できます。
　
生涯職業能力開発体系の構成とは
生涯職業能力開発体系は、職業能力体系と職業能力開発体系の二つの体系から成り立ちます。
○職業能力体系は、仕事の体系であり、職務・仕事を遂行するために必要な職業能力を明確にし、その能力を段階的かつ体系的に整理したものであり、「職業能力のものさし」として活用します。
○職業能力開発体系は、研修の体系であり、職務、仕事を遂行するために習得すべき職業能力から能力開発の目標を明確にし、その目標に応じた教育訓練（訓練名称）を段階的かつ体系的に整理したものであり、「能力開発の道しるべ」として活用します。
　

生涯職業能力開発体系活用のメリット
○計画的かつ効果的な人材育成ができる。
○段階的かつ体系的な人材育成の考え方が構築できる。
○団体・企業が有する、または必要とする職業能力（スキル）が明確になる。
○従業員各人のスキルが明確になり、将来の目標設定が容易になる。
○能力開発の成果が明らかになる。
○キャリア形成が明らかになる。
○設定した目標や人事配置に合致した人材育成ができる。
　

キャリア形成促進助成金の申請手順
　
職業能力開発推進者を選定
職業能力開発協会に届出
･･･職業能力開発推進者を選任後、都道府県職業能力開発協会
　　に｢職業能力開発推進者選任(変更･解任)届｣を提出します。
↓
生涯職業能力開発体系をつくる
･･･社内の職務分析を行う
　　①仕事調べの実施
　　②仕事の難度評価
↓ ･･･生涯職業能力開発体系をつくる
生涯職業能力開発計画をつくる
･･･カリキュラム基本項目
　　①部門別　　②職務別　③職能階層別　　洗い出し
･･･給付金に要求される必須項目整理
　　①給付金　　　　　②奨励金
↓
生涯職業能力開発計画の社内への開示･承認
　
↓
年間生涯職業能力開発計画をつくる
　
↓
経費の積算
　
↓
認定承認申請書類の提出
　
↓
認定
　
↓
支給決定･生涯職業能力開発計画の実施
　

キャリア形成促進助成金＆生涯職業能力開発体系･生涯職業能力開発計画策定
に関するよくあるご質問＆お問い合わせ
Ｑ１．導入を検討したいが、どこから手をつけて、具体的に
　　　どのように進めていけばよいか分からない。
　		 Ｑ４．導入はしたものの計画が形骸化しつつあり、なかなか
　　　当初の計画通り実施できない。
　
Ｑ２．計画を作成中であるが、分からないところがあって
　　　困っている。
　		 Ｑ５．導入したものの、社員の動機付けやモチベーションが
　　　上がらない。
　
Ｑ３．導入を計画中であるが、もっと質の充実を図りたい。

　		 Ｑ６．導入後、計画通り進めるものの、継続性や持続性が
　　　弱い。
　
お悩みを抱えている人事ご担当様へお知らせ
株式会社ＮＭＲ流通総研では、このような個別のお悩みやご質問に対する個別対応をはじめ、各企業独自のお悩みなどに対応する、成功事例や参考事例などの情報交流のための研究会を毎月実施しています。毎月、ご参加いただいた企業人事ご担当様には好評を得、毎月参加者は増加しています。研究会に参加御希望のご担当者様は、下記お問い合わせフォームよりお申し込み下さい。こちらより研究会のご案内をさせていただきます。
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